[외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 개념(槪念)과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
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작성일 22-11-14 20:27
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특히 우리나라와 같이 천연자원이 부족한 국가에서 인적자원의 중요성은 더욱 크다고 할 수 있다 한 국가의 government 조직의 구조와 제도가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 조직구성원의 능력이 떨어진다면 조직의 효율성을 기대할 수 없기 때문일것이다 따라서 조직운영의 효율성은 유능한 인력자원의 확보와 활용에 달려 있다고 말할 수 있다 이와 같이 government 조직에서 일할 유능한 사람을 확보하고 활용하는 활동을 임용이라고 한다.`고 규정하고 있다
2. 임용의 유형
임용에는 government 조직 밖에서 사람을 선발하여 쓰는 외부임용(신규채용)과 government 조직 안에서 사람을 움직여 활용하는 내부임용이 있다
외부임용 방법으로는 공개경쟁채용에 의한 방법과 특별채용에 의한 방법이 있다 내부임용 방법으로는수직적 이동,…(생략(省略))
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다. 특히 우리나라와 같이 천연자원이 부족한 국가에서 인적자원의 중요성은 더욱 크다고 할 수 있다 한 국가의 government 조직의 구조와 제도가 아무리 잘 갖추어져 있다고 하더라도 조직구성원의 능력이 떨어진다면 조직의 효율성을 기대할 수 없기 때문일것이다 따라서 조직운영의 효율성은 유능한 인력자원의 확보와 활용에 달려 있다고 말할 수 있다 이와 같이 government 조직에서 일할 유능한 사람을 확보하고 활용하는 활동을 임용이라고 한다.
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외부임용의 의의와 유형
[외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 定義(정의) 과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
목차
외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
외부임용의 의의와 유형
1. 임용의 의의
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 즉, 임용이란 `government ...
외부임용의 의의와 유형
[외부임용] 외부임용의 의의와 유형 - 임용의 定義(정의) 과 종류, 공개경쟁채용과 특별채용
목차
외부임용의 의의와 유형
I. 임용의 의의
II. 임용의 유형
III. 공개경쟁채용과 특별채용
1. 공개경쟁채용
2. 특별채용
외부임용의 의의와 유형
1. 임용의 의의
조직의 관리활동에서 가장 중요한 것은 인사에 관한 문제라고 할 수 있고 그 중에서도 유능한 인적자원의 확보는 무엇보다도 중요하다. 즉, 임용이란 `government 조직의 결원보충 활동`으로 定義(정의)하고 있다
government 조직의 결원을 보충하는 방법으로는 government 조직 외부로부터 충원하는 방법과 승진이나 전보 전직과 같이 government 조직 내부에서 사람을 움직여 활용하는 방법이 있다 이 경우 임용은 외부충원과 내부충원만을 의미하는 협의로 해석될 수 있다 그러나 넓은 의미의 임용 속에는 외부로부터의 충원과 내부로부터의 충원은 물론 파면, 해임 등 공무원 신분을 소별시키는 해직조치까지 포함시켜 사용하고 있다 우리나라의 공무원임용령 제2조 제1항에서도 `임용이라 함은 신규채용 승진임용 전직 전보 겸임 파견 강임 휴직 직위해제 정직 복직 면직 해임 및 파면을 말한다.
