[사회과학] 개방형 임용제도
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작성일 22-09-20 10:10
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다.
2) 한국 개방형 임용제도의 necessity
현행 우리나라 공무원 인사제도는 직업 공무원제를 근간으로 하는 폐쇄형 임용제도였다.
개방형 임용제도는 신축적으로 change(변화)에 대응하면서 사회의 자원을 적절하고 최대한 效果적으로 활용하여야 한다는 행정environment 요구에 대응할 수 있는 대안이다.(김신복,1996; 63)
3) 한국 개방형 임용제도의 실태
김대중 government 에서는 government 부문의 비효율성과 낭비를 최소화하고 경쟁력 있는 government 를 만들기 위해 1999년 5월 개방형 임용제도를 도입하게 되었다. 이는 경쟁력을 강화하기 위해서 기존의 경직적이고 전통적인 관리체제를 성과 고객 중신…(skip)
- make preview 를 참고 바랍니다.(행정자치부, 1999c; 1; 기획예산위원회, 199; 3).
개방형 임용제도는 지금가지의 연공서열식 승진제도에서 탈피하여 공직 사회의 성과중심의 경쟁체제를 도입함으로써 공공부문의 생산성을 제고하려는 것으로, 직위분류제를 채택하고 있는 많은 선진국들은 이미 시행하고 있는 제도이다.
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[사회과학] 개방형 임용제도
[사회과학] 개방형 임용제도 - 미리보기를 참고 바랍니다. 일단 공무원이 되면 경쟁의 무풍지대에서 엘리트 의식에 젖어 새로운 change(변화)에 둔감한 채 행정수용에 적절히 대응하지 못했다는 지적을 받아왔다. 폐쇄형 임용체제하에서의 연공서열식 인사와 공무원이 누려온 신분보장 및 안정이 오히려 공직 사회의 침체와 적극적인 자기발전에 대한 노력저하의 原因으로 작용하여 결과적으로는 공직경쟁력을 떨어뜨리게 한 것이다. 우리나라도 현재의 폐쇄형 체제를 개방형 체제로 전환하여 외부로부터 공직의 상위직에로의 임용 가능한 새로운 임용culture를 확립할 necessity 에서 개방형 임용제가 채택된 것이다. 개방형 임용제도
1) 한국 개방형 임용제도의 槪念
1999년부터 처음 한 우리나라 개방형 임용제도란 종전의 사람중심의 계급제 인사 체제에 직무중심의 직위분류제 요소를 가미한 새로운 인사제도로서, 전문성 및 정책수립의 효율성을 위하여 특정직위를 개방형으로 지정하여 자격요건을 정하고 공작내외를 불문한, 즉 공무원과 민간 전문가를 포함한 공개경쟁을 거쳐 자격요건 해당자를 채용하는 제도를 말한다.
