국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례(instance)와 경제적 결과 00
페이지 정보
작성일 22-11-06 17:01
본문
Download : 국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례와 경제적 효과00.hwp
국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례(instance)와 경제적 결과 00
국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례(instance)와 경제적 결과 00
국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례와 경제적 효과00 , 국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례와 경제적 효과00경영경제레포트 , 국내외기업 펀 Fun 경영 사례와 경제적 효과
국내외기업,펀,Fun,경영,사례와,경제적,효과,경영경제,레포트
Download : 국내외기업의 펀(Fun) 경영 사례와 경제적 효과00.hwp( 55 )
설명
순서
레포트/경영경제
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_01.gif)
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_02.gif)
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_03.gif)
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_04.gif)
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_05.gif)
%20%EA%B2%BD%EC%98%81%20%EC%82%AC%EB%A1%80%EC%99%80%20%EA%B2%BD%EC%A0%9C%EC%A0%81%20%ED%9A%A8%EA%B3%BC00_hwp_06.gif)
국내외기업의 펀(Fun) 경영 example(사례) 와 경제적 效果(효과)00
Ⅰ. 서 론
설문조사에 의하면 일등 신랑감의 제1순위로 유모가 있는 사람으로 뽑혔다. 아무리 재주가 많은 사람도 노력하는 사람은 이길 수 없다. 이는 그 사람이 능력있는 사람으로 인정되는 것이다. 이런 사회적 흐름에 편승하여 요즘 기업에서 펀(FUN)경영이 유행하고 있고 이 경영이념을 도입하는 흐름으로 흘러가고 있따 펀(FUN)하게 잘 노는 사람이 일도 잘한다. 권위를 내던지고 웃음을 회사에 퍼트려 ‘신바람 나는 직장’ 분위기를 창조하기 위한 경영을 ‘펀(fun) 경영’이라고 한다. 하지만 노력하는 사람도 즐기는 사람 앞에서는 당해낼 재간이 없다. “웃으면 복이 온다”라는 말이 이제는 “웃어야 산다”는 말로 대체되는 시대가 되고 있따 특히 생존경쟁이 치열한 기업과 직장인의 세계에서는 웃음이 경쟁력의 요체로 떠올랐다. 최근 국내에서도 재미있고 신나게 일할 수 있는 분위기를 만들기 위한 다양한 시도가 행해지고 있따 교육, 마케팅, 제품 등 모든 부문에서 행해지는 이러한 신바람은 부서별로 영화를 보는 무비데이, 체신청과 국방부에서 진행되는 수요일 정시퇴근인 땡데이, 토요일마다 캐주얼을 입는 캐주얼 데이 등 요일별 재미찾기와 휴가보내기, 칭찬 페스티벌, 해외여행, 유머경영대회 등 헤아릴 수 없이 다양한 방법으로 즐거움과 재미를 찾아가고 있는 것을 볼 수 있따
Fun을 통해 개인적으로는 고정된 일상 관념을 타파하여 친근감과 사회성, 창의력 발달을 이룰 수가 있고 직장에서는 긴장을 해소하여 노사분규를 방지하고 집중력 및 생산성을 높일 수…(drop)
다. 펀경영이 힘을 갖는 이유도 바로 이 때문이다 세계 최고의 경영자라고 찬사를 받았던 잭 웰치의 경영 리더쉽이 미국 경제지 `포춘`지의 공격을 받고 있따 무한 경쟁시대에서는 카리스마 있는 CEO보다는 새로운 시장을 개척하는 용기 있는 CEO가 필요하고, 우수하기만 한 인재보다는 열정을 가진 인재가 회사에 도움이 된다고 하면서 말이다.
