[new] 농심의 인력확보책략
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작성일 22-09-19 13:18
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경영 철학과 비전
농심의 3대 정신
개물성무(開物成務)
농심을 foundation(창업)하고 성장시킨 창조성과 개척의지를 표현
농심철학(農心哲學)
이웃과 더불어 내가 가진 좋은 것을 기꺼이 나누고 함께 행복하기를 추구
도연정신(道延精神)
더 나은 세계를 열고자 부단한 혁신과, 도전 의지, 꺼질 줄 모르는 열정이 함축
the gist가치
농심은 3대 정신에 근간을 두고 지속적인 도전과 혁신으로 새로운 가치를 창출하는 무한창조(無限創造), 시대정신에 부응하여 내외부 고객의 행복을 추구하는 고객…(skip)
농심의 인력확보책략
다. 종업원 수 4,536명, 자본금 304억 원 정도의 크지 않은 회사이지만 1985년 이래로 국내라면업계에서 1위 자리를 안정적으로 지키고 있으며 현재 china(중국) , 미국, 日本 에도 해외 법인을 세우고 80여개 국가에 상품을 수출하고 있다 특히 현지화 작업을 발판으로 라면 소비증가율이 매년 급속히 증가하고 있는 china(중국) 에 3개의 장(상해, 청도, 심양)을 세우고, 구멍가게에서도 농심 라면을 볼 수 있을 정도로 인지도를 높인 상태이다. 주력제품 시장지배력 강화 등의 strategy으로 지난 십년간 지속적으로 성장해 현재 라면 72.6%, 스낵 35.3% 생수 44%의 시長點유율을 유지하고 있으며 매출액은 2xxx년 기준 2조 1천 700억 정도이다. 주력제품 시장지배력 강화 등의 strategy으로 지난 십년간 지속적으로 성장해 현재 라면 72.6%, 스낵 35.3% 생수 44%의 시長點유율을 유지하고 있으며 매출액은 2011년 기준 2조 1천 700억 정도이다. 종업원 수 4,536명, 자본금...
농심의 인력확보strategy
목차
기업 introduce
일반 present condition
경영 철학과 비전
조직culture
채용 제도
인력 수요 예측 / 공급 예측
모집
선발
현행 채용제도의 問題點
낮은 인력수요예측 정밀도
단일화된 인재채용 루트
글로벌 인재채용제도 미비
채용 후 추적평가 시스템의 미비
해결plan
경력사원 채용 및 채용채널 다alteration(변화)
추적평가 시스템 도입
인력수요공급예측 시스템 구축
결론
기업 introduce
일반 present condition
농심은 1965년 롯데공업주식회사로 출발해 1978년 (주)농심으로 이름을 바꾼 후 자체 연구소를 통해 지속적인 연구개발을 해오고 있으며 현재 라면, 스낵, 생수 등의 분야에서 국내 1위인 식품업체이다.
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농심,인력확보전략,일반공통,자기소개
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설명
자기소개/일반공통
농심의 인력확보책략
순서
농심의 인력확보strategy
목차
기업 introduce
일반 present condition
경영 철학과 비전
조직culture
채용 제도
인력 수요 예측 / 공급 예측
모집
선발
현행 채용제도의 問題點
낮은 인력수요예측 정밀도
단일화된 인재채용 루트
글로벌 인재채용제도 미비
채용 후 추적평가 시스템의 미비
해결plan
경력사원 채용 및 채용채널 다alteration(변화)
추적평가 시스템 도입
인력수요공급예측 시스템 구축
결론
기업 introduce
일반 present condition
농심은 1965년 롯데공업주식회사로 출발해 1978년 (주)농심으로 이름을 바꾼 후 자체 연구소를 통해 지속적인 연구개발을 해오고 있으며 현재 라면, 스낵, 생수 등의 분야에서 국내 1위인 식품업체이다.
